Mercer aponta as principais consequências da nova legislação para as organizações
A aprovação da reforma da previdência, que completa 100 dias nesta quinta-feira, 30/01/20, produziu impactos significativos na vida de cada um dos mais de duzentos milhões de brasileiros, alterando de maneira fundamental a agenda estratégica das empresas e a economia do país.
A Mercer, líder global de consultoria em carreira, previdência e investimentos, desenvolveu um estudo sobre os impactos da reforma sobre o dia a dia e a gestão das organizações. A seguir, resumimos alguns destaques:
1 - Estratégias de RH
Com as mudanças na previdência social, as pessoas precisarão trabalhar por mais tempo para se aposentar, possivelmente usufruindo benefícios menores do que dispunham anteriormente. Impacto: as estratégias de gestão de pessoas terão de se adequar ao fato de que as carreiras serão mais longas.
Com a criação de uma idade mínima de aposentadoria, a folha de pagamento das empresas será composta por um número maior de pessoas mais velhas e a expectativa é que os custos com os planos de saúde se elevem. Impacto: as políticas de prevenção e de gestão do plano de saúde precisarão ser readequadas.
2 – Comunicação e Educação Financeira
As pessoas, maiores impactadas pela reforma da previdência, precisarão entender as mudanças para poder tomar decisões adequadas sobre suas aposentadorias. Impacto: os brasileiros devem se preparar melhor para gerir suas vidas financeiras, adequando seus hábitos de poupança.
Dívidas, financiamentos, insegurança e baixo nível de poupança são elementos que estão gerando stress entre as pessoas, muitas vezes afetando sua produtividade e engajamento. Impacto: empresas devem considerar o oferecimento de programas de Educação Financeira aos seus funcionários.
3 – Modelo de Previdência Complementar oferecido pelas empresas
Os planos de previdência privada, por essência, foram criados para complementar o benefício oferecido pela seguridade social. Impacto: com as mudanças nas regras previdenciárias, poderá ser necessário revisar esses planos e promover adequações para que o benefício inicialmente pretendido continue atrativo e alinhado à nova realidade. Outro impacto poderá ser o aumento no número de empresas que oferecerão o benefício de previdência complementar aos seus empregados.
A mais recente pesquisa da Mercer Marsh Benefícios mostra que apenas 45% das empresas brasileiras oferecem previdência complementar aos seus empregados. Impacto: a baixa penetração da previdência complementar na população brasileira (apenas cerca de 7% dos brasileiros contam com este benefício) fará com que mais pessoas também procurem opções de previdência complementar.
4 - Investimentos
Juros reais em patamares muito menores demandarão novas estratégias de investimento. Além disso, os benefícios da previdência social serão menores e os ciclos de acumulação serão mais longos, alterando o perfil básico de participantes e aposentados. Impacto: os investimentos dos planos de previdência complementar brasileiros precisam ser reavaliados constantemente para ver se estão adequados aos novos cenários de reforma da previdência e de queda de juros.
“Embora no campo legal a alteração esteja restrita à legislação básica da previdência social, de forma prática a reforma gera inúmeras transformações econômicas e sociais, com impactos profundos na vida das pessoas e das empresas”, afirma Felipe Bruno, líder de Previdência da Mercer Brasil. “Todos, sem exceção, serão afetados em alguma medida, e por isso é importante que empresas e pessoas se adequem desde já”, complementa o consultor.
A íntegra do artigo com a análise da Mercer, que inclui um resumo das principais alterações introduzidas pela reforma da previdência, pode ser baixada neste link: https://www.mercer.com.br/our-thinking/wealth/reforma-da-previdencia.html?sf227778834=1.